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【台灣醒報記者李牧權台北報導】教育部擬強化技職發展、增進產學連結，卻縱容新南向專班淪為外勞輸出場所？立委柯志恩27日於立法院教育及文化委員會上踢爆，已掌握證據，包括醒吾科技大學在內，目前至少有6所大學，罔顧新南向專班學生受教權益，聯同仲介與工廠剝削學生，讓他們淪為「學工」。甚至有學生向相關學校投訴時，卻換來「必須忍耐」的回覆。教育部代理部長姚立德備詢時承諾會徹查到底。柯志恩指出，康寧大學透過人力仲介招收斯里蘭卡學生非法打工醜聞爆出後，教育部至今仍未盡監督責任，「學生」淪為「學工」的問題依舊是「現在進行式」。柯志恩踢爆，根據追蹤調查與相關學生的求助個案，目前已掌握至少6所大學安排新南向專班學生到企業廠商進行實習，卻違反教育部大一不能實習、時數不得超過一週20小時等規定。她指出，單是醒吾科技大學就有200名印尼學生淪為「學工」，案情嚴重。柯志恩透露，學校一週四天安排遊覽車接送這些學生到工廠進行集體勞動工作，甚至有每天站立工作10小時，包裝3萬片隱形眼鏡。甚至有工廠管理人向學生直言「你們和外勞一樣」，更有學生向學校投訴時，卻換來「必須忍耐，學生要幫公司，公司才能幫學校，如果學生不去上班，公司無法跟學校合作」之回應。柯志恩質疑，相關學校為申請教育部新南向專班補助，以及企業對學校的支持，透過新南向國家仲介公司以廣告欺騙學生來台，繼而安排學生到企業工廠進行「工時長、時薪低」的實習工作。她指出，這些仲介公司於當地刊登廣告直接把「新南向專班」當成來台工作的機會，從中獲取200元的「人頭費」、據傳，目前已有1000人經仲介公司來台淪為「學工」。學校則會以出席費、座談會費用等方式支付人力仲介費用。姚立德表示，目前未收到有關投訴，亦不清楚狀況，承諾會「徹查到底」。他說，教育部嚴禁學校透過人力仲介招募學生，也明文規定，大學一年級不得安排實習，二、三、四年級的實習時數亦不得超過一週四小時。姚立德強調，若發現相關學校確實違反上述規定，將對該學校進行處分，取消開班與補助，案情嚴重者則會被教育部列為專案輔導學校，禁招外籍生。柯志恩補充，早於10月時已開始展開調查，並於11月掌握具體證據，惟恐影響涉事學生的學業與心情，只能選擇在今天立法院教育及文化委員會本會期最後一次會議，以及學期結束的時間點曝光事件。她痛斥，相關院校罔顧新南向專班學生受教權益，與仲介、工廠私相授受，要求教育部必須嚴正處理。

工商時報【方歆婷╱台北報導】2018年下半年股市行情震盪加劇，尤其是10月股災，讓不少公司出現超跌慘況。但仍有多家公司無畏逆風執行上市櫃計畫，其中興能高、羅麗芬-KY等14檔個股IPO認購投資人，投資獲利率介於50％到172％，績效令人咋舌。緯穎、錸寶科技、騰輝電子-KY、十銓等12檔生力軍，即將在2019年首季上市櫃，蜜月行情備受市場期待。回顧2018年台股，歷經2月及10月股災後，大盤震盪拉回，市場投資信心受影響，但執行上市櫃計畫的公司並未因此放緩。據法人統計，2018年新上市櫃公司達60家，遠超過2017年的44家。其中2018年下半年掛牌公司包括興能高、富林-KY、昇陽半導體、羅麗芬-KY、奈米醫材、中揚光、精湛、達邦蛋白、晶相光、普鴻、鋐寶科技、安力-KY、南寶、建新國際等14檔，掛牌以來最高收盤價與承銷價差幅在5成以上，最高更逾1.7倍，意即參與IPO的投資者最多翻倍賺，高投報率令人稱羨。第一金投顧董事長陳奕光表示，新掛牌股多擁有籌碼集中的優勢，獲利也表現出色，增高其「本夢比」，新股掛牌首周通常會有「一度蜜月」行情，而若業績成長及產業前景佳，獲投信在新掛牌5日限制期後進場，有機會「二度蜜月」行情，持續讓股價攀高。在2018年下半年掛牌的14檔新股亮麗漲升行情的示範下，即將掛牌個股的蜜月行情也備受期待。據台新投顧統計，包括元翎、緯穎、騰輝電子-KY、錸寶科技、十銓、樂斯科、勤凱科技、泰金-KY、易發、詠昇、M31、大詠城等12檔個股，已在2018年底前通過上市櫃審議，首季即將密集掛牌。這批新兵大都有基本面撐腰，以緯創旗下白牌伺服器廠緯穎為例，近年營運業績頻以高達3位數的年增幅度翻倍增長，去年前三季營運持續衝高，每股獲利已達29.62元。PMOLED大廠錸寶科技是錸德集團的金雞母，累計前三季每股稅後純益為4.72元，在興櫃市場中獲利出色，預計1月17日上市，將為集團第4家上市櫃公司。騰輝電子-KY為利基型CCL供應商，隨PCB股在2018年底時躍居盤面強勢族群，在後續市場需求殷切，行情可望延續；騰輝電子-KY長期專注高毛利產品的發展，在調整產品結構、完整海內外佈局下，毛利率、每股盈餘稱霸CCL同業。樂斯科與泰金-KY等是少數的非電族群，樂斯科主要從事實驗用鼠的飼養與銷售，以及實驗用鼠飼養設備語檢測試劑等代理銷售業務；泰金-KY則從事家飾鑄件的製造及銷售，主要應用於櫥櫃、衛浴及窗飾等家具。

作者●張敏敏/商周.com專欄作家「色難，有事弟子服其勞」，在我們的工作哲學中，屬下最大能力的發揮，似乎就是揣摩上意。最高境界就是，上司還沒開口，屬下就能了解心思，解決問題。如果這個功能無法發揮，以現在白話文，我們就會聽到主管抱怨：「什麼都要我說，不知道請他來幹什麼的」哎呀～臣惶恐！小艾小學5年級，跟著家人移民到加拿大。中文聽說流利，因此，在完成大學學業後，到香港工作，後來到某個英國集團時尚事業部擔任亞太地區業務培訓總監。33歲的他經歷完整，活力充沛，因為衝浪曬出來的黝黑，讓人覺得充滿陽光。3個月前他換了一位亞裔主管，有著完全不一樣的管理風格，嚇壞他了。主管要小艾寫出未來6個月，計畫去的亞洲國家、飛機行程、飯店住宿地點。主管要小艾寫出未來6個月工作項目、內容、細節、KPI。主管要小艾列出各個國家和他共事的人名、聯絡方式、以及他們之間互動的說明。小艾花了2個月用英文寫這些資料，小艾的老闆要他用中文翻譯。小艾，因此，又花了1個月時間，好讓老闆可以看得懂內文。完成報告幾天後，小艾從台灣飛到新加坡，才下飛機，就接到老闆秘書的電話，說老闆晚上要和他con-call，詢問台灣的狀況以及接下來要和新加坡GM溝通的內容。就這樣，每到一站，小艾就會接到電話，每天，老闆都會確認他的行程。小艾開始覺得緊張，感覺人不在香港總部，但是讓人總有一雙眼睛在旁的錯覺，小艾開玩笑地講說，可能「待會要上廁所，都要跟香港總部報告一下。」這樣的如影隨形，展現的不信任，讓小艾實在無法放鬆，照例，他在聖誕節的時候想要放假10天，到泰國去衝浪，但是被老闆拒絕。拒絕的理由是: 「不在小艾的半年度計畫內」。小艾，傻眼。不管一切，帶著衝浪板，逕自往泰國去了！許多主管，對於員工有「不安全」感：主管擔心員工犯錯。主管擔心員工不會準時交出工作成果。主管擔心員工對客戶說錯話。主管擔心員工太資深哪一天會把公司資產帶走。主管擔心員工太優秀，會被別人挖走。擔心….擔心…..擔心…..因為過度擔心，因此主管就像爸爸媽媽一樣的嘮叨，不斷的念，不斷的提醒，主管們擔心，如果不這樣提醒，員工就會犯錯。這種「家長式的領導」，往往把員工逼得喘不過氣來。台大心理系鄭伯壎教授在1995年以個案研究，深入探討此種有別於西方，而非常展現亞洲人管理特質的家長式領導(Paternalistic Leadership)，認為在人治的氛圍下，顯現出嚴明的紀律、主管權威、父親般的威嚴、母親般的仁慈、道德上的廉潔。家長式領導，因此展現兩種形式：以上這樣的主管風格，過度長期發展之後，你可以想像，員工以主管的想法為想法，員工以主管的要求為自我要求。結果就是：主管不斷抱怨「什麼都要我說，不知道請他來幹什麼」好耳熟，不是嗎？那，我請問，你是主管，你覺得請員工來，都是來幹什麼的？是當成你的手手腳腳，完成你的想法？還是，大家一起創意工作，完成公司績效，達到願景目標？我們來討論後者。如果你希望員工有創意，員工可以交辦，不需要你隨時盯緊，那麼，你就必須要試著信任他。信任他之前，有幾項工作你必須要做到，然後，試著放手。例如，「這個案子如果成功，可以讓我們市佔率多增加1%，達到第3名」。例如，「這個案子如果成功，你可以清楚地知道線上線下可以如何匯流以及導購。讓你在通路經營上有很大的成長」。例如，「請你和張敏敏聯絡，她的電話和LINE我已經給你。請你在下周一早上10點左右和她碰面，直接和她討論通路合作的內容」。例如，「如果這個案子在12月31日前沒有得到張敏敏的首肯，請你立刻告訴我，因為我要和總經理報告，並提出合作備案人選，因此要麻煩你了。」接著，就放手讓員工去做。過程中，只要詢問，需不需要幫忙，或者簡單了解進度。然後，退出，等待12月31日的來臨。之前，我曾經遇到一位主管，她不時在辦公室監控大家的出席。最常問的問題是：「她去哪裡了？」、「我剛剛才看到他，怎麼人又不見了？」、「她人呢？回來之後叫她來找我！」、「怎麼老是不在？打電話給他，看她人在哪裡？」、「他為什麼電話中有小朋友說話的聲音？ 是不是給我溜回家？」這位多疑的總經理，搞得每個人毛毛的。而不願意被她管死死的人，大概待了半年多就離開。不幸的是，離開的，都是有創意、有想法，敢對抗的人。有才之士，就像千里馬，本來就難以馴服。想要員工跑得又快又好，主管，你總得給千里馬一塊可以自由奔跑的空間，對吧？問題是，你心裡的空間夠大嗎？(以上人物如有雷同，純屬巧合) 更多商業周刊文章工作3年罹癌，直到病逝都不見上司關心…一個故事告訴你：能者多勞，是平庸者對菁英的剝削！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

記者蔡世偉／綜合報導即將「封麥」的歌手費玉清，今年跨年演出將可能是最後一次，他選擇出席上海東方電視台的跨年特別節目。費玉清演唱《延禧攻略》主題曲《雪落下的聲音》並與主要演員吳謹言、聶遠合唱，讓現場觀眾直呼相當難得。▲▼費玉清封麥前最後一次跨年演出在上海東方電視台。日前才宣布2019年5月開完巡迴演唱會就將「封麥」的資深歌手「小哥」費玉清，今年跨年演出也將是他的最後一次，幸運地由上海東方電視台「得標」。費玉清在台上以向來讓人知曉的清新嗓音與《延禧攻略》演員吳謹言、聶遠合唱主題曲《雪落下的聲音》，製作單位也精心布置古代背景，讓人一起回到劇中場景。▲費玉清、吳謹言、聶遠首次合唱跨年，也是最後一次。頂著光頭的聶遠以及穿著平肩禮服小露酥胸吳謹言，兩人手牽手一同出場，兩人在《延禧攻略》裡飾演夫妻，難得在戲外一同獻唱，讓現場觀眾意猶未盡。而這場演出也將是費玉清最後一場跨年演出，更是難得，能在現場臨聽的粉絲真的是賺到了，因為這是三人首次同台演出，也是最後一次。▲吳謹言、聶遠合唱兩人主演的《延禧攻略》主題曲《雪落下的聲音》。更多三立新聞網報導秦嵐跨年一曲網驚「人美歌動聽」 氣質出眾有如神仙下凡公然打情罵俏！馮紹峰跨年台上深情唱 趙麗穎台下勤發糖湖南衛視跨年音響頻出包 Hebe駕到成「專業修音響」炮仔聲／母湯喔！王宇婕霸氣告白「我喜歡你」陳志強剉咧等

工商時報【吳瑞達╱綜合報導】全球最大的金融市場指數業者──標普道瓊指數公司，昨（31）日宣布，將1,241檔A股納入標普道瓊指數初選名單。後續，該公司將在2019年9月初再公布納入大陸A股的評估調整資料，及在9月23日正式生效，屆時標普道瓊指數將納入合格的大陸A股。券商中國報導，就在2018年的最後1天，標普道瓊指數公司正式對外揭曉A股入圍的初篩名單，在前100名的權重股中，入選的多為大陸國企，包括國有四大行在內的金融股共有19檔入選，其他如中石油、中石化等重量國企亦在其中。這也是繼2018年12月5日，標普道瓊指數公司對外宣布將合格A股納入其有新興市場分類的全球基準指數後的新進度。標普道瓊指數公司公告指出，標普道瓊意識到中國在全球資產配置中的重要性，也注意到中國市場在近幾年的深刻變化，包括開通「滬港通」和「深港通」機制，增加外資進入中國大陸市場的機會。未來，A股將按照25％的納入因數，納入包括標普BMI指數、道瓊全球指數在內的6個指數，包括S&P Global BMI、S&P Global BMIShariah、S&P/IFCI、Dow Jones Global Index、S&P Global Property和Dow Jones Islamic Markets。券商中國統計，此次進入標普道瓊指數初篩名單的權重中，最高的20檔股票，按權重順序排名，分別貴州茅台、中國平安、招商銀行、農業銀行、工商銀行、中石油、長江電力、浦發銀行、中國銀行、上汽集團。其他還有華聞傳媒、海康威視、萬科、中國建築、恒瑞醫藥、交通銀行、格力、民生銀行、中國中車、五糧液等。上述股票中，權重比率高於0.01％的個股，僅有3檔股票，分別是貴州茅台0.0147％、中國平安0.0142％和招商銀行0.0122％。

根據調查，當下超過七成的上班族都自認面臨職場危機。照片為示意圖，非當事人。（攝影／黃威彬）根據yes123求職網最新調查，當回顧整個職涯，高達82.7％的上班族都透露，自己曾經遭遇「職場生存戰」，結果只有50.8％的人成功保住職位，也就是說，另外49.2％最後是以陣亡收場；此時正值歲末年終，有七成二（72.1％）的上班族就說，自己正面臨職場生存危機，前五大困境依序是：專業技能不足、久領低薪造成經濟壓力大、外語能力不足、自認口才或談吐不如人，以及企業內部人事鬥爭。其他職場危機的導火線，還包含了：久未調薪、升遷管道受阻、同事之間的競爭壓力、因年齡產生的職場歧視，或者是害怕公司縮編、重整、倒閉、被合併。對此，勞工們祭出的對策，主要是「學習第二專長」、「離職找新工作」、「想辦法提高工作效率」、「報考公職」、「離職去創業」、「出國進修」，以及「主動配合加班或應酬」、「想辦法討好上司」等等。調查也指出，只有31.7％的人認為目前所屬的行業可以從事到退休，算是穩定，代表其餘的68.3％都得和明天賭一把，其中，高達六成四（64.4％）更坦言，感覺自己當下的職務很容易遭到取代、淘汰。至於哪些行業氣氛較低迷呢，結果顯示，民生服務業最慘，大眾傳播與公關廣告第二，接下來依序是：農林漁牧礦與環保生態、營建與不動產、運輸與物流倉儲；其中，又以產線作業員、客服或門市人員、影音設計人員、業務或銷售人員、行銷企劃或公關人員等職務較容易被人取代。相形之下，醫護與生技、法律政治與社福宗教、金融保險與會計統計、科技資訊、批發零售與貿易等等，都是眾人感覺較穩定的行業；最不容易被取代或淘汰的職務，則分別是研發人員、軟體技術型人員、硬體技術型人員、財務會計人員、藍領技術型人員等等。國立名校畢業從派遣工淪為打工族，每天餐費不過一百元談起職場危機的個中滋味，恐怕沒幾個比洪先生更懂了。25歲的他，頂著國立名校財金系畢業光環，從退伍前三個月開始積極求職，一開始就鎖定銀行櫃檯行員等內勤職缺，結果卻是差強人意，「我投了上百封履歷，來電邀約幾乎都是理專與信用卡業務，只接到5個『非業務性質』的面試機會，最後被一家外商銀行錄取，不過是派遣工的職缺。」即使抱持著「沒魚蝦也好」的心態，但在現實生活中，所謂的職場總有一些令人難以釋懷的事，對他而言，最無法接受的就是，整個部門只有他一個派遣員工，又是社會新鮮人、未婚身分，所以，只要遇到同事請假，各種事情自然落到他手上，結果造成工作量爆增，又沒有加班費，後來連公司大門鑰匙都交由他保管，常常被迫最後一個下班。比悲傷更悲傷的是，原本雖然只是外商銀行的派遣工作，但月薪仍有3萬5千元，對洪先生來說，還能支應自己北上生活的開銷，不料，今年八月，公司就決定不再續聘，他只好轉往百貨公司，擔任為期兩個月的「約聘賣場客服」，到了年底，又面臨一次失業窘境。如今，他認為，農曆年前職缺並不多，加上長期求職不順遂，所以積極進修程式語言課程，培養第二專長，甚至興起念頭，想轉往資訊業發展，但又苦無相關背景，只能打算從實習生做起。洪先生的家鄉在離島，目前待業期間，雖暫住在北部親戚家，因此省下萬元房租費，但依舊保有一絲骨氣──他拒絕親友金援，堅持靠自己的能力謀生；為了支付生活開銷，他只好四處尋找各種打零工的機會，「像是展場工讀生、發傳單這類時薪計酬工作，都接，一天工作8個小時大概可以賺1200元，月收入最高差不多1萬，最低還不到6千塊。」不過，隨著時序越來越接近農曆年節，眼看存款見底，還有卡債尚未還清，他為了籌措紅包錢，也開始應徵起「可以現領工資」的搬家學徒、理貨員等勞力密集的粗工工作，但至今尚未獲得錄取機會，「一個人在台北打拼，遠比想像中辛苦，我規定自己每天餐費，不能超過100元，月開銷不超過4千塊，現在一天只吃一餐，或是去買超市即期生鮮食品、飲料。」未來，他期盼自己早日擺脫打零工的日子，也把目標放寬到東南亞、大陸等外派工作機會，只圖一個穩定。轉行要下決心「砍掉重練」，專家：初次換跑道可選業務類工作對於上班族透過職場進修拚翻身，yes123求職網發言人楊宗斌建議，一旦發現「本職學能」有不足的地方，可以利用下班時間，進行「職涯充電學習」，最好還能考取證照、通過檢定，或者具備第二外語能力；甚至有機會就挑戰自我，參與公司內不同類型專案，歷練不同部門職務，藉此成為業界不可或缺的人才，「有時候像轉行或創業的契機，也可能來自新技能培養的過程。」談起轉行的可能，楊宗斌則提醒，上班族必須先有「大破大立」、「砍掉重練」的決心，假如擔心相關學經歷不足，初次轉換跑道時，不妨考慮儲備幹部、業務型職務，比較有利戰百萬年薪，「當然，想多賺一點收入，兼差或許是比較容易的方法之一；不過，要當心會不會有工時太長的過勞問題，如果影響到本職工作狀況，那更是犯了『以私害公』的大忌，等於在用公司資源從事個人兼職，應該要避免。」更多信傳媒文章

【Yahoo每週一部紀錄片，帶你看世界】CNEX紀錄片《寡婦製造者》於12/27(週四)12:30在Yahoo奇摩新聞首頁首播，敬請鎖定收看。文/艾莫西心臟是人體最重要的器官，同時它也是最容易奪走人命的器官。據統計，美國每年都有超過70萬名的美國人死於心臟疾病，逐年比例更是有增無減。心臟疾病可怕的地方在於，它在病發前幾乎毫無徵兆，然而一旦發作，兩分鐘內就可能奪走生命。於是，心血管栓塞疾病擁有一個別稱叫「widow maker」，意為寡婦製造者。短短兩分鐘就天人永隔的心臟病心臟掌管人體內循環系統的推動，是將血液輸送到血管的重要器官。血液除了提供身體氧氣與養分，同時也協助身體代謝廢棄物。也因此，心臟與血管等同掌握了人體健康與否的關鍵。然而，現代人飲食習慣的不均衡，加上缺乏固定運動的生活型態，讓心血管栓塞逐漸成了可怕的奪命「急」病。它發作時往往沒有任何前兆，卻能在短短兩分鐘內就天人永隔。面對這樣的疾病，人類真的無法預防嗎？物理學家運用科學來預測患病機率心臟是會跳動的器官，傳統的電腦掃瞄轉速不夠快，無法捕捉到心臟清晰的影像，讓治療心臟疾病以及提前預防都顯得困難。不過，美國有物理學家突破限制，利用比心臟跳動更快速的電子光束進行照射，即可捕捉到心臟靜止的影像。這項成果不僅能讓醫學界作出對心臟近端冠狀動脈更加精準的診斷，同時也能透過儀器計算目前心臟的鈣化指數。鈣化指數可視為預測心臟病發作的關鍵之一。美國醫療體系的明爭暗鬥無論你是權貴名人、美國總統、電視名嘴、還是尋常百姓，當心臟病找上你時都是命懸一線。紀錄片《寡婦製造者》採訪了數位躲過心臟病一劫的人們，以及未能逃過死劫留下的親屬，談著那被靜止在短短數分鐘就天人永隔的悲痛記憶。目前控制心臟病的方法分成支架手術與藥物控制。然而，被視為預測心臟病發作關鍵的鈣化指數測量，卻受到手術派人士的反對。手術派人士認為這項指數與治療無任何直接關聯。美國醫療體系的明爭暗鬥盡收影片。預防無獎賞，治療有獎勵？透過心臟鈣化指數的測量，可以做為心臟疾病發作的預測關鍵。儘管心臟鈣化指數對手術派人士來說沒有最直接的醫療助益；然而，美國太空總署為避免太空人在進行太空任務時忽然心臟病發作，已將心臟鈣化指數作為決定太空人是否能出任務的評鑑條件。而美國也在柯林頓任職總統時期曾因心臟不適緊急手術，隨後要求歷任總統都必須接受鈣化指數的檢測來確保健康。儘管醫療的手段在於治癒，但面對難以掌控的心臟病變，或許預防才更勝治療。預防與治療絕非對立，《寡婦製造者》的醫病交鋒，值得台灣做為借鏡。12月強檔預告《你有種族歧視嗎？》12/6 周四，Yahoo奇摩新聞首頁12:30首播在一場獨特的社會實驗中，主持人葉思敏艾德瑪姬和四名自願者將接受一系列的科學測試，去了解和探索他們自身的偏見，而身為觀賞者的你也能一同檢視自己….《膚色大小事》12/13 周四，Yahoo奇摩新聞首頁12:30首播膚色歧視是指在同一民族間因膚色差異而產生的歧視，本片帶領觀眾直達此社會議題的核心，過程驚喜不斷且發人省思，這沉重又常見的議題不僅審查人的外表，更觸及階級、性別與地理位置 …《來自愛麗絲的問候》12/20 周四，Yahoo奇摩新聞首頁12:30首播阿姆斯特丹研發團隊發明了一款名為愛麗絲的機器人，專門協助照護、陪伴老人。除了對老人的需求做出回應，也可同時誘發老人的情緒反應…《寡婦製造者》12/27 周四，Yahoo奇摩新聞首頁12:30首播本片中訪問了許多的心臟科醫生 , 心臟病患者,以及立法委員等等……藉由他們的訪談,一塊了解當今美國醫療體系的明爭暗鬥 , 以及引領觀眾用全新的角度來看待心臟疾病的議題…【關於艾莫西】1979年生，肖羊，輕度宅網路相關工作者。書寫音樂劇場電影與生活之個人所見。文字散見於ELLE、Yahoo電影、開眼電影、friDay影音、關鍵評論網、KKBOX等。喜歡寫東西不喜歡被寫。興趣雜食性，深信電影沒有主不主流只有好不好看。有一個部落格與一個粉絲團，以心情經營。搜尋艾莫西就找得到。

（中央社記者梁珮綺台北31日電）台北市跨年晚會今晚7時在市民廣場登場，北市環保局動員700名清潔隊員、600名環保志工，以及14輛小型掃街車，加快清理速度，預計在晚會結束1小時內清理完畢。環保局環境清潔管理科長黃寬助表示，今年跨年夜下雨，預計參與人數較少，垃圾量也會減少，環保局出動700名清潔隊員、600名由高中生與大學生組成的環保志工，共投入1300位人力，並出動14輛小型清潔車，加快清理速度。黃寬助說，預計會在晚會結束1小時內清理完畢，他說，晚會周邊會放置66組垃圾桶，呼籲民眾不要隨意將輕便雨衣棄置在現場。就讀師範大學公領所的李明峰動員學生組環保志工「環保星勢力志工隊」，今年邁入第5年，以「綠色微革命—跨年任務ACTION」為號召，特別與木柵高工、北一女中、建國中學、士林高商、師大、長庚大學、文化大學、中山大學等校學生合作，揪團清理垃圾，並協助環境清潔與分類。李明峰說，今天傍晚5時起至1月1日凌晨1時30分，環保星勢力志工隊將在台北市跨年晚會周遭進行快閃宣導及環保服務，以「源頭減量、減塑『減』垃圾，垃圾不落地；綠色微革命，環境更乾淨」為訴求，盼透過青年行動喚醒大眾重視環境保護，從「知道」到「做到」，落實環保生活一部分。（編輯：方沛清）1071231

【台灣醒報記者李牧權台北報導】針對近期包括亞太創意技術學院在內，多家技職私校頻傳出因招生、經費不足，而導致停辦等問題，教育部27日於立法院報告有關「技術及職業教育政策」的推動現況時，把問題歸因於少子化的衝擊。惟立委蘇巧慧則認為技職教育尚有3大問題需要解決，包括：私校教職員經費與公立制度看齊，卻沒政府全額補助、缺乏師徒制與私校沒法設立育成中心，以換取收入與協助學生累積產業經驗。教育部代理部長姚立德表示，為推動技職教育政策，教育部認為從「強化技職發展」、「增進產業連結」、「維護學生受教權益」三方面入手，將有助技職教育在台灣的普及化。但立委洪慈庸認為，在少子化的情況下，將會有更多以技職教育為重心的私立學校面臨收生不足、經費不足，繼而面臨倒閉的結果，影響教職員與學生的權益。蘇巧慧也指出，目前教育部面臨推動技職教育的 3大難題，第一，其教職員工資皆按照公立學校比例，卻沒拿到政府全額補助，而是以「按人頭」的方法獲配補助，因此收生不足將直接影響學校的經費來源，教育部要如何解決？第二，「技術傳承」的師徒制是技職教育最重要的一環，教育部要如何在經費不足下，吸引更多專業技師協助師徒制的推動？蘇巧慧說，是否應鬆綁門檻，讓更多在各產業領域上具一定成就的技師能獲聘任，這些問題都沒有在這次報告中被提出。第三，私立技職學校沒法設立育成中心，學生所有的製作的產品也沒法轉售，一方面不能為學校帶來收入，另一方面也沒法為學生提供在產業端練習的機會。教育部是否應考慮放寬相關規定？姚立德回應，教育部已積極推動產學連結育才平台，並已成立15個產業領域工作圈，針對各該產業領域人才研擬相關實務教學所需師資、課程、教材及實作學習方案，協助媒合技專校共同進行培育。他舉例指出，目前鑄造業的相關技職課程，大一生入學時保證拿到 30K月薪，畢業後也保證能有50K月薪。蘇巧慧則指出，目前技職教育在台灣未能普及，教育部未有做好宣傳是責無旁貸的，要如何提高民眾對高職、技專的信心，以及畢業後的出路與前景，教育部均需盡力協助，姚立德承諾明年會作出檢討。

【羅開新聞中心Minsey Weng文 圖╱Getty Images╱美巡賽提供】在「五十大篇」前，我們照例把焦點轉到和台灣選手有關的「亞洲篇」，今年共有四位亞洲人名列世界五十強行列，比去年少了一席，另有六人位居百大，衰退了兩席，不過令台灣球迷開心的是，旅美選手潘政琮進步了七十七名，年終剛好名列一百。現年二十七歲的潘政琮，自從2015年六月加入職業陣營後，世界排名都在進步當中。這位來自中台灣休閒地標「全國花園鄉村俱樂部」的苗栗小子，先從加巡賽打起，七次出賽贏得兩勝，順利取得威巡賽資格，短短七個月內，從一千五百名外飆升至二百八十四。潘政琮接下來再也沒有嘗到勝利滋味，不過持續穩定前進，2016年從威巡賽畢業，世界排名推升至二百名，去年再通過美巡賽的菜鳥球季測試，排名小升二十三席，年終來到一百七十七名的位置。隨著升格為種子權，潘政琮獲得更多的先發地位，例如去年首度打進沒有淘汰的THE CJ CUP @ Nine Bridges（希杰盃）和CIMB Classic（美巡亞太菁英賽），年初也獲得Genesis Open（捷恩斯公開賽）的先發地位，並取得第五大賽The Players Championship（球員錦標賽）的資格。當然，全年最重要的是一役是例行賽封關戰的Wyndham Championship（溫德漢姆錦標賽），潘政琮來到最後一洞處於並列領先地位，可惜吞下雙柏忌，以三桿之差屈居第二，另外在季後賽二部曲Dell Technologies Championship（戴爾錦標賽）並列第四，聯邦快遞盃排名三十五。總結2018年球季，潘政琮參加了二十九場比賽，有十八場賺到分數，最佳兩場獲得18.75和17分，全年共賺75.137分，排名最高來到九十六。潘政琮成為自2009年的林文堂之後，首位年終百大的台灣選手，林文堂當時名列九十九，前一年更高居四十九，進而獲邀參加隔年的名人賽。當今亞洲球王仍是日本選手Hideki Matsuyama（松山英樹），不過今年陷入撞牆期，一勝未得，以致於年初世界排名還高居第五，年終只剩二十七位。反倒是原本主戰場在歐巡賽的泰國悍將Kiradech Aphibarnrat（奇拉戴克•阿菲邦拉特），靠著大賽賺取足夠的聯邦快遞盃積分，直接敲開美巡賽大門，排名推升十一席，挺進四十大的三十八名，明年有機會挑戰亞洲球王的寶座。年僅二十三歲的中國選手李昊桐無疑是另一顆亞洲明日之星，去年底攻至五十八名，今年初在Omega Dubai Desert Classic（杜拜沙漠菁英賽）扳倒Rory McIlroy（羅瑞•麥克羅伊），一度高居三十二，後來退回原點，不過Turkish Airlines Open（土耳其公開賽）名列第二，最終名列四十二。另一位日本選手小平智（Satoshi Kodaira）則以RBC Heritage（傳承盃邀請賽）冠軍強勢打開美巡賽，歲末回國添得Golf Nippon Series JT Cup（日巡年終大賽），穩固年終五十大的一席之地，名列四十七。其他排名百大的亞洲選手還有安秉勛（Byeong Hun An）、Siwoo Kim（金施佑）和任成宰（Sungjae Im）三位韓國人，分別為五十二、六十和九十八，而新科日巡賽獎金王今平周吾（Shugo Imahira）排名五十五，池田勇太（Yuta Ikeda）名列八十九。其他旅外的我國選手表現方面，季初五百九十九名的林文堂，七月底跌至千名外，接著有四場比賽搶到分數，包括並列第二和並列第四，加上封關戰BNI Indonesian Masters（印尼名人賽）並列十二，重返五百大行列的四百五十四。至於詹世昌從四百四十三退至五百五十二，洪健堯從四百一十七滑落至五百九十二，而呂偉智從五百零四變成六百三十三，不過新球季均保有亞巡賽種子資格。